Hledáte nového člověka, zavolejte nám na +420 734 742 619

Poté co jsem pracoval v pohostinství, nenávidím lidi

Se spuštěním nové služby Facebooku – Jobs – se nám čím dál více uchazečů o práci hlásí i přes tuto sociální síť. Zdá se však, že si často neuvědomují i její možná úskalí.   K využití služby nahrává jednoduchost celého procesu – pokud vás inzerovaná pozice zaujme, stačí kliknout na tlačítko Přihlásit. Facebook pak přihlášku automaticky vyplní o údaje, […]

Podrobnosti

Přišla viděla přijala

Také si myslíte, že je nereálné dostat nabídku od klienta s požadavkem na zaměstnance, vybrat vhodného uchazeče, poslat jej na pohovor, dát mu nabídku, kterou přijme, a to vše do 24 hodin? Ještě před pár dny bych vám i já odpověděla: „zcela nemožné“. Opak je pravdou. Klientův požadavek na pracovníka back office jsem obdržela ve středu ve 12:00 […]

Podrobnosti

Jak odradit nováčka během 3 pracovních dní

Všichni víme, že současný pracovní trh nahrává zaměstnancům a zaměstnavatelé se musí hodně snažit, aby nové uchazeče získali a během zkušební doby si je udrželi. Celý tzv. onboarding je poměrně složitý proces, který by měl pečlivě naplánovat nadřízený nového zaměstnance. A protože většinou není v jeho silách, aby se celé dny zaměstnanci věnoval, určí tzv. budyho, který nováčka uvede […]

Podrobnosti

Máte perfektního kandidáta a on váhá, jak postupovat?

Jedním z nejpalčivějších problémů pro většinu firem je dnes najít ty správné posily do týmu. Představte si, že jste v rámci výběrového řízení vybrali vhodného kandidáta, který prošel všemi koly, byl schválen HR managerem i přímým nadřízeným. Následovala nabídka kandidátovi na zaměstnání či spolupráci, a namísto její očekávané akceptace, kandidát váhá. Často proto, že ještě zvažuje konkurenční pracovní nabídku.  […]

Podrobnosti

Fotografie v profesním životopisu

Fotografie standardní součástí CV? Často kladená otázka, která není zcela neopodstatněná. Vzhledem k velkému množství životopisů, které denně personalista shlédne, je fotografie kandidáta velkým pomocníkem z hlediska zapamatování si profilu. Fotografie v životopisu by přirozeně měla odpovídat účelu – zprostředkování zaměstnání. Není tedy nutné zdůrazňovat, že fotografie pořízené v rámci společenských či rodinných akcí, případně fotografie několik let staré, […]

Podrobnosti

Co znamená pojem Assessment Centre (AC)?

Assessment Centre (AC) je metoda výběru nejvhodnějších uchazečů na pracovní pozici, která přináší výhody oběma stranám.  Metoda spočívá v tom, že se sejde několik uchazečů ve stejný čas na stejném místě a společně se zabývají skupinovými či individuálními úkoly.   Kandidát má jedinečnou možnost porovnat své dovednosti s ostatními a získat zpětnou vazbu na svůj výkon. Zpětná vazba mu pak umožní na sobě dále pracovat.  Firmě […]

Podrobnosti

Osobní asistentka není pozice pro každého

Myslíte si, že povolání asistentky je vhodné pro každou z nás? Zastáváte názor, že mezi nejdůležitější atributy správné asistentky patří servírování kávy a oslnivý úsměv? Naivní představa o práci asistentky naštěstí vzala za své s nástupem soukromého podnikání a příchodem korporací.  Povolání asistentky je především o práci s lidmi a výborné komunikaci. Asistentka dokáže být jak diplomatem, tak psychologem. Za všech okolností udrží „poker face“  a vždy jedná ve […]

Podrobnosti

top