Agentura NO77 se objevila v magazínu
Vážený čtenáři, agentura NO77 se objevila v magazínu, ve kterém se můžete dočíst o jejím fungování a zásadách, kterými se odlišují od běžných personálních agentur. Partnerka společnosti no77 Jana Jurčíková poukazuje na to, že ne všem menším firmám se vyplatí zaměstnávat interního recruitera, který představuje zbytečně vysoké náklady. Z tohoto důvodu je pro ně výhodnější spolupracovat právě s PA.
No77 se zmiňuje, jak pracovat s tzv. pasivními kandidáty, kteří by chtěli změnu, ale s ohledem na externí vlivy setrvávají a na nabídky práce nereagují. Protože na trhu působí již od roku 2015 disponují obsáhlou interní databází, která představuje důležitý zdroj případných kandidátů o zaměstnání pro jejich klienty.
Mohou s jistotou tvrdit, že nejsou pouhými přeposílači životopisů, ale zakládají si na tom poznat svého klienta osobně, aby byli schopni respektovat a reflektovat jejich priority. Za svou práci si stojí natolik, že kandidáta v novém zaměstnání garantují většinou po dobu tří až šesti měsíců. Pokud by došlo k jeho odchodu, najdou bezplatně jinou náhradu nebo vrátí část provize. Cílem no77 je dlouhodobá spolupráce a naplnění potřeb klientů. S činností kvalitních zaměstnanců je i spojené spravedlivé odměňování, které je třeba svědomitě řídit.
Na závěr se věnují i tématu nepopulárních kroků jako je propouštění zaměstnanců, které by se měli personalisté naučit zvládnout profesionálně. Aby lidé odchod zvládli, pomůže mu v tom zaměstnavatel sám nebo s pomocí agentury tzv. Outplacementem. Propuštění zaměstnanci jsou seznámení s nástroji, díky kterým získají práci novou. Tento řízený odchod spočívá v poradenství při psaní životopisu, vytváření profilů na pracovních sociálních sítí, orientace na pracovních portálech nebo dokonce nacvičování kompetenčního pohovoru.
